Начальные этапы разработки автоматизированной системы корпоративного обучения

Д. В. Юдин, А. С. Гуртяков

Анотація


Высокая квалификация персонала является залогом успешной деятельности любой организации. Внедрение систем корпоративного обучения призвано обеспечить повышение квалификации сотрудников, а также получение специальных навыков и умений. В статье освещены начальные этапы разработки системы корпоративного обучения, сформулированы требования к системе, определен набор выполняемых функций и набор модулей, необходимый для их выполнения.

Повний текст:

PDF (Русский)

Посилання


Гершунский Б. С. Перспективные проблемы развития системы непрерывного образования / Б. С. Гершунский. М.: НИИ ВО РАН, 1987. – 146 с.

Воробьев К. В. Организация корпоративного обучения и проверки знаний / К. В. Воробьев, М. Ю. Елизарьева // Безопасность труда в промышленности. – 2007. – №1. – С. 37–38

Исаев А. В. Современные тенденции построения общеобразовательных программ / А. В. Исаев, А. Г. Кравец // Сборник научных трудов Sworld по материалам международной научно–практической конференции. – 2009. – Т. 16. № 4. – С. 65–71.

Кравец А. Г. Теория согласованного управления региональными ресурсами рынка труда и качеством подготовки специалистов: основные положения / А. Г. Кравец // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2007. – № 1. – С. 86–89.

Обухов А. С. Автоматизация управления уровнем профессиональных компетенций специалистов на предприятии. / А. С. Обухов, А. Г. Кравец // Программные продукты и системы. – 2008. – № 2. – С. 85–87.


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.