Застосування HRM-систем для підтримки обгрунтування рішень щодо чисельності управлінського персоналу підприємства

Authors

  • Д. Л. Орловський НТУ "ХПІ", Ukraine
  • В. А. Соцков

DOI:

https://doi.org/10.20998/%25x

Abstract

У даній статті розглядаються питання інформаційної підтримки вирішення задачі управління персоналом підприємства, підтримки прийняття рішень, пов’язаних з визначенням чисельності управлінського персоналу.

Author Biographies

Д. Л. Орловський, НТУ "ХПІ"

канд. техн. наук, доцент НТУ "ХПІ"

В. А. Соцков

студент НТУ "ХПІ"

References

Менеджмент персонала: функции и методы: Учебное пособие. – М. : МАИ, 1993. – 188 c.

Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Е. В. Маслов. – Москва-Новосибирск : «ИНФРА–М», 2001. – 420 с.

Тараненко В. А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. / В. А. Тараненко. – К. : Ника-Центр, 2002. – 275 с.

Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособ. / Авт.-сост. Г. В. Щекин. – К. : МАУП, 2003. – 280 с.

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. / М. Армстронг. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.

Downloads

Published

2012-12-21

How to Cite

Орловський, Д. Л., & Соцков, В. А. (2012). Застосування HRM-систем для підтримки обгрунтування рішень щодо чисельності управлінського персоналу підприємства. Bulletin of National Technical University "KhPI". Series: System Analysis, Control and Information Technologies, (3(977), 96–103. https://doi.org/10.20998/%x

Issue

No. 3(977) (2013)

Section

SYSTEM ANALYSIS AND DECISION-MAKING THEORY

License

Copyright (c) 2015 Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія: Системний аналiз, управління та iнформацiйнi технологiї

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).