Підхід до розробки інформаційного забезпечення для вирішення задачі підбору персоналу в рекрутінгових компаніях

Автор(и)

  • Н. К. Стратієнко
  • К. С. Сумцова

DOI:

https://doi.org/10.20998/%25x

Анотація

В статті розглядаються питання автоматизації процесу підбору персоналу в рекрутінгових компаніях, наводиться постановка задачі, розглядається підхід до розробки інформаційного забезпечення з використанням методів багатокритеріальної оптимізації для відбору кандидатів на вакантні посади у різні компанії.

Біографії авторів

Н. К. Стратієнко

канд. техн. наук, доцент каф. АСУ НТУ "ХПІ"

К. С. Сумцова

студент каф. АСУ НТУ "ХПІ"

Посилання

Грачёв М. В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации.– М.: Дело ЛТД, 2006.– 302 с.

Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.– М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.– 160 с.

Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом.– СПб: Питер, 2000.– 416 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2009-12-25

Як цитувати

Стратієнко, Н. К., & Сумцова, К. С. (2009). Підхід до розробки інформаційного забезпечення для вирішення задачі підбору персоналу в рекрутінгових компаніях. Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія: Системний аналiз, управління та iнформацiйнi технологiї, (9), 144–148. https://doi.org/10.20998/%x

Номер

Розділ

СИСТЕМНИЙ АНАЛІЗ І ТЕОРІЯ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ